التوقيت الجديد للعمل في مؤسسة الأرشيف الوطني: ليكن في علم العموم أنّ توقيت العمل في مؤسسة الأرشيف الوطني سيكون ابتداءا من 11 اكتوبر 2010 على النحو التالي : أيام الإثنين والثلاثاء والأربعاء والخميس : حصة أولى: من الساعة الثامنة والنصف صباحا (8.30) إلى الساعة الواحدة وخمسة عشر دقيقة (13.15 ) حصة ثانية: من الساعة الثانية بعد الزوال (14.00) إلى الساعة الرابعة والنصف (16.30) فترة استراحة : من الساعة الواحدة وخمسة عشر دقيقة (13.15) إلى الساعة الثانية بعد الزوال (14.00 ) أيام الجمعة والسبت : من الساعة الثامنة والنصف صباحا (8.30) إلى الساعة الواحدة والنصف (13.30) علما وأنّ توقيت العمل في قاعة المطالعة لم يطرأ عليه أي تغيير
République Tunisienne - Premier ministère
محرك البحث :
Présentation
Visite guidée
Fonds conservés
Bases de données
Communication
Documents Marquants
Outils archivistiques
- المراجع القانونية
- فهرس الوثائق والملفات النموذجية
- نظام التصنيف
- جدول مدد استبقاء الوثائق
Nos partenaires
Formation
Home Help Contact us News Useful links Site map
  نظام التصنيف  

لماذا نظام التصنيف ؟
إن أهم إيجابيات نظام التصنيف هي التالية :

على المدى القصير والمتوسط يمكّن نظام التصنيف من :
السرعة في ترتيب الوثائق.
السرعة في التعرف على الوثائق والملفات.
المزيد من النجاعة في حفظ الوثائق وحماية ما تحتويه من معلومات.
تمكين الإدارة من أخذ القرار الملائم والسريع والناجع اعتمادا على الاستغلال الأقصى للمعلومات التي تحتويها الوثائق والملفات.
التقليل من الإنعكاسات السلبية التي تحدث عند تغيير الأعوان.
مضاعفة نجاعة العمل الإداري.

على المدى الطويل :
السرعة في التعرف على الوثائق المحفوظة حفظا دائما والتي يمكن إتاحتها للإدارة أو للباحثين.
حفظ التراث الوطني.
حماية الذاكرة الجماعية من التلف والإضمحلال.

إن نظام التصنيف هو بناء هرمي منطقي يتيح الترتيب والتعرف على الوثائق والملفات. فهو يعني التعرف على العناصر المتشابهة وتجميعها حسب وظائفها أو طبيعتها أو هيكلتها أو محتواها.

نظام تصنيف الوثائق المشتركة بين الوزارات والمؤسسات العمومية (قرار الوزير الأول المؤرخ في 29 ديسمبر 2001) :

لقد تم وضع هذا النظام اعتمادا على ضبط التفريعات الرئيسية حيث تغطي مجمل الوظائف بكيفية تجعل لكل وظيفة أو ملف موقعا داخل هذه المنظومة.
إن مزيّة هذا النظام الرئيسية هو كونه لا يرتبط بالتنظيم الهيكلي للإدارة المعنية ولا يتأثر بالتغييرات التي تطرأ عليه.
يعتمد هذا النظام على بناء هرمي منطقي ومرن ينطلق من مبدأ "العام" إلى "الخاص" ويمكن أن يصل إلى مستوى أربع تفريعات للوظيفة الواحدة حسب الحاجيات الخصوصية أو إن اقتضى حجم الوثائق ذلك ويقترن التنظيم الهرمي بنظام للترميز يسند لجميع الأصناف والأقسام وهي بمثابة المعرف لأي وحدة من وحدات التقسيم وهي التي ستجعل كل تفريع يتفرّد عن غيره.
ويمكن اعتماد ثلاثة مستويات لتفريع الصنف الرئيسي فيكون التقسيم كالآتي :

هكذا تنقسم الأصناف الرئيسية حسب الحاجة إلى عدة مستويات ويكون عدد مستويات التقسيم مرتبطا بمدى تشعب الوظيفة ودرجة تعقيدها. فكلما كانت الوظيفة معقدة كلما زادت مستويات التقسيم التي هي في نهاية الأمر تكريس لشمولية النظام التصنيفي وتغطيته لمجمل وثائق وملفات الإدارة المعنية.
إن نظام تصنيف الوثائق المشتركة مبني على هذه الأسس ويتصف بالمرونة والتدرج مثال :

3000 : التصرف في الموارد المالية
3100 : اعداد الميزانية
3170 : تغييرات في الميزانية
3171 : طلب اعتمادات إضافية

كما يحتوي نظام التصنيف على كشاف يتيح التعرف السريع على موقع الوظائف وتفريعاتها فهو يعتمد على ترتيب ألفبائي ويمكن أن تقرن بعض الواصفات بإحالات آن اقتضت الحاجة ذلك.

English Français
المعرف : 
كلمة السر : 
مستعمل جديد
 

 

المنشورات

توقيت فتح قاعة المطالعة خلال شهر رمضان المعظم
 
 
©2002. الأرشيف الوطني التونسي. جميع الحقوق محفوظة
آخر تحيين : 05/01/2012